Festanstellung für
IT - & Tech-Unternehmen
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Echtes Hiring-Sparring
Wir verwandeln vage Anforderungsprofile in glasklare Matches. Kein Schönreden unrealistischer Vorstellungen, sondern Know-how, das Dein Team wirklich weiterbringt.
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Profile in 14 Tagen
Nur Matches, die fachlich abliefern und menschlich passen. 98 % Trefferquote fürs Erstgespräch.
Komfortabler Prozess
Kein Zeitverschwenden. Nach der Bedarfsaufnahme mit uns triffst Du direkt Deine Top Finalist*innen. Minimaler Aufwand.
Wir erreichen die, die kein anderer erreicht
Kandidat*innen hassen KI-Nachrichten. Mit echter, persönlicher Ansprache holen wir selbst die unerreichbaren Profile ab.
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Du bietest 100% Home-Office an? Durch den bundesweiten Suchradius erreichen wir das größtmöglichste Kandidat*innen-Netzwerk für deine Stelle. Weil der Standort keine Rolle spielt, liefern wir dir 7 Profile zu 100% kostenfrei.
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Qualität ohne Risiko. Klingt nach Scam, ist aber unser Tagesgeschäft.
Eigentlich unvorstellbar: Wir verbinden genau die Dinge, die sich eigentlich gegenseitig ausschließen.
Höchste Qualität: Kommunikation auf Augenhöhe, Verbindlichkeit und passgenaue Besetzungen.
Kein Risiko: Du bezahlst ausschließlich bei Leistungsererfüllung und Vermittlungserfolg.
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Deine Vorteile auf einen Blick
Team-
Entlastung
Jede Vakanz hat unmittelbare Auswirkungen auf Deine Mitarbeiter*innen. Bewahr Dein Team vor Überlastung und Dich vor teuren Kündigungen.
Vakanzkosten stoppen
Unbesetzte Stellen kosten bis zu mehreren Tausend Euro am Tag an entgangener Wertschöpfung. Eine Vermittlung zahlt sich schon innerhalb der ersten 3 Monate aus.
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Schluss mit Ghosting. Du bekommst absolute Verbindlichkeit von uns & Deinen Kandidat*innen!
Starkes Employer Branding
Wer bei Dir noch nicht anfängt, behält Dich trotzdem in bester Erinnerung. Wir behandeln alle Kandidat*innen auf Augenhöhe – und stärken Deine Marke bei jedem Erstkontakt.
Messbare Ergebnisse statt leerer Versprechen
SOC Engineer / Consultant vorgestellt in
12 Tagen
besetzt in
5 Wochen
Head of Software Development vorgestellt in
13 Tagen
besetzt in
6 Wochen
Senior Flutter Developer vorgestellt in
17 Tagen
besetzt in
4 Wochen
"Endlich eine Personalberatung, die hält, was sie verspricht"
Review eines Kunden:
Mich schreiben fast täglich Personalberatungen auf LinkedIn an, auf die ich nie reagiere. Auf Daniel und DWWA bin ich über einige Posts auf LinkedIn aufmerksam geworden und habe ihn aktiv angeschrieben. Sowohl der Name als auch die Idee, das Thema Nachhaltigkeit in die Personalberatung zu bringen, haben mich überzeugt. Inzwischen haben wir 5 Tech-Stellen mit DWWA besetzt und sind damit sehr glücklich. Und bei keinem einzigen der insgesamt vorgestellten Kandidaten habe ich mir gedacht: Das passt nicht. Ich kann DWWA aus vollstem Herzen empfehlen!
Dominic Scheppelmann – Geschäftsführer, GROW.agency
Wir finden genau die Person, die Du brauchst:
Lead & C Level
Tech Lead
Product Lead
Frontend Lead
Admin Lead
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Tech-Sales Lead
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Ops & DevOps
LinuxAzure
AWS
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Kubernetes
Docker
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Development
PHP
C#
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Java
JavaScript
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Consulting
ECM / DMS
ERP
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Accesibility
... und viele mehr!

Others
UI / UX Design
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Product Owner
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Du suchst echte
Sales High-Performer?Erklärungsbedürftige Tech-Produkte erfordern ein ganz anderes Sales-Skillset. Wir trennen die echten High-Performer von den reinen Geschichtenerzählern und finden die Vertriebler*innen, die im Enterprise Level zu Hause sind, anspruchsvolle Deals verhandeln und 100k+ bis millionenschwere Jahresumsätze verantworten. Optional prüfen wir für maximale Sicherheit Deine
Kandidat*innen im DWWA-Audit.
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Warum DWWA unsere erste Adresse im Recruiting ist
Die Zusammenarbeit mit Daniel und DWWA ist immer eine Freude. Das Team hat ein tiefes Verständnis der erforderlichen technischen Fähigkeiten und ein sehr feines Gespür für die persönliche Eignung der Kandidaten. Ihre Hartnäckigkeit, Zuverlässigkeit und ihr extrem hohes Maß an Professionalität machen sie zu meinem Go-to-Partner im Recruiting.
Hier kommt dein Text... Wähle einen beliebigen Teil deines Textes aus, um auf die Formatierungsleiste zuzugreifen.Roanne Yee – Talent Acquisition Lead, Liebscher & Bracht
Unsere zwei Varianten:
Ideal, wenn Du Führungskräfte suchst:
Gleicher Endpreis – doppelte Treffsicherheit
Bei der Suche nach Führungskräften empfehlen wir Dir den DWWA-Audit.
Beide Modelle kosten Dich am Ende exakt dasselbe. Beim DWWA-Audit werden die 5.000 € Vorab-Investment bei erfolgreicher Besetzung zu 100 % verrechnet – Du bekommst maximale Prüftiefe und 6 Monate Erstattungsschutz ohne einen Cent Aufpreis!
100% erfolgsbasiert
Du zahlst erst bei Erfolg!
Dafür dürfen wir 4 Wochen exklusiv an der Besetzung arbeiten.
- Beauftragung: KOSTENLOS
- Bedarfsaufnahme & Suche:KOSTENLOS
- Vorstellung Kandidat*innenKOSTENLOS
- Erfolgreiche Vermittlung: 33% JAHRESBRUTTO
DWWA-Audit
Kleiner Vorschuss. Gleicher Endpreis. Dafür verzichten wir auf Exklusivrechte.
- Beauftragung: 5.000 €
- Bedarfsaufnahme & Suche:KOSTENLOS
- Vorstellung Kandidat*innenKOSTENLOS
- Erfolgreiche Vermittlung: 33% BRUTTO minus 5.000 €
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So läuft die Zusammenarbeit ab:
Verstehen, verzaubern, vermitteln!

SCHRITT 1:Wirklich zuhören
Der Schlüssel, um die passenden Kandidat*innen zu finden: aufmerksam zuhören!

SCHRITT 2:Eure Bedürfnisse verstehen
Wir lernen erst Dich und Dein Team kennen. Danach wissen wir, wie und wen wir für Dich begeistern können.

SCHRITT 3:Mit der Suche starten
Richtig gute Kandidat*innen sprechen mit uns. Sogar Menschen, die sonst nicht mit Personalberater*innen reden.

SCHRITT 4:Potenzielle Matches verzaubern!
Mit unserer Ansprache und unserem Konzept begeistert wir Menschen für Dein Team. Wir bringen Dir Kandidat*innen, die andere nicht erreichen!

SCHRITT 5 (OPTIONAL):DWWA-Audit
Ideal, wenn Du Führungskräfte suchst: Hier durchleuchten wir die besten Kandidat*innen in unserem DWWA-Audit, basierend auf etablierten Frameworks (u.a. MEDDPICC- und STAR-Verfahren). Du erhältst einen validen Audit-Report inklusive Anti-Blender-Garantie und 6 Monaten Erstattungsschutz während der Probezeit.

SCHRITT 6:Vorschläge machen
Die potenziellen Profile werden von uns klar strukturiert und selektiert. Sie nehmen Bezug auf eure Anforderungen, Bedürfnisse und Werte.

SCHRITT 7: Kennenlernen vereinbaren
Ihr lernt Euch kennen. Wir begleiten Euch dabei und ordnen die Erkenntnisse gemeinsam ein. Falls Ihr nicht zusammenfindet, haben wir mit Sicherheit eine Idee, was als Nächstes zu tun ist.

SCHRITT 8:Händchenhalten!
Ob Interim oder Festanstellung – wir lassen Euch nicht allein. Wir wollen sicher sein, dass Ihr gemeinsam erfolgreich seid.
Analysegespräch vereinbaren
Reaktionen von Top-Matches: Wir begeistern für Dich!
Czesc Daniel. Danke für dein Interesse und die nette Ansprache. Ich find euer Konzept super …

Moin Daniel, Ich mag euren Ansatz der Nachhaltigkeit (im Personalwesen).
Sehr erfrischend bei all den Head Huntern da draußen. Ich bin tatsächlich auf der Suche nach einer neuen Herausforderung…
Hallo lieber Pascal, vielen Dank für die sympathische Nachricht! :) Mega, dass ihr euch so toll in Projekte involviert, die viele so gar nicht auf dem Schirm haben – gerade Sales Unternehmen. Good job!

Hey Pascal, deine Nachricht klingt gut, das vorgestellte Unternehmen auch… am besten gefällt mir euer Firmenname:D Lass uns gerne zu der Stelle sprechen, ich bin aktuell auf der Suche nach Veränderung.

Hallo Pascal, vielen Dank für deine Nachricht. Ich habe mich vor ein paar Wochen mit euch befasst und in der Tat gefällt mir euer Auftreten und die nachhaltige Denkweise sehr, sehr

Diese Ansprache sollte man ausdrucken und an den Kühlschrank hängen :D Gerne können wir uns unterhalten. Ist morgen für Dich genehm? Ich würde gerne mehr erfahren. LG Harald

Erzähl uns etwas mehr von Dir!
Lass uns gemeinsam herausfinden, wie wir die Mitarbeitenden oder das Unternehmen Deines Herzens finden.
Schreib uns eine Nachricht
Wir antworten innerhalb 24 Stunden.
"DWWA hat uns dabei hervorragende Kandidat*innen geliefert - und im gesamten Prozess großartig unterstützt"
Review eines Kunden:
“Senior-Entwicklerinnen zu finden, die sich in unserem innovativen Tech-Stack zu Hause fühlen und Lust auf ein schnell wachsendes Startup haben, ist alles andere als leicht.”
Jannis Rosenbaum – CTO, GROW.agency
Review eines Kunden:
“Die vorgestellten KandidatInnen sind spannend, passen super zu uns und man merkt, dass bei DWWA der Mensch im Mittelpunkt steht. Gleichzeitig läuft alles sehr professionell ab – eine Kombination, die wir enorm schätzen.”
Ann-Kathrin Krause – CFO, GROW.agency
Unser Vermittlungsangebot
Andere Baustelle im Team? Neben IT- & Tech-Fachkräften besetzen wir auch Deine Sales in IT-& Tech-Vakanzen oder liefern Dir erfahrene Interim Manager*innen für temporäre Engpässe.
Häufige Fragen
Für welche Branchen findet DWWA die passenden Kandidat*innen?
Unser Herz schlägt für Tech-Jobs. So helfen wir Unternehmen aus allen Branchen ihre Personalbedarfe aus der IT sowie zur Beratung und Vertrieb von digitalen Produkten zu lösen.
Eine kleine Ausnahme: Wir arbeiten nicht für Unternehmen aus den Bereichen Glücksspiel, Alkohol und Rüstung.
Arbeitet DWWA deutschlandweit?
Als Digitalexpert*innen erreichen wir Menschen aus ganz Europa. Unser besonderer Fokus liegt dabei auf dem deutschsprachigen Raum: Deutschland, Österreich und die Schweiz.
Ich arbeite bereits mit anderen Personalberatungen, kann ich DWWA zusätzlich beauftragen?
Wir arbeiten sowohl exklusiv als auch non-exklsuiv an Personalbedarfen. Im Rahmen eines Erstgespräches finden wir schnell heraus, welche Mehrwerte wir bieten können.
Wie funktioniert die Stellenbesetzung bei DWWA?
Wir setzen konsequent auf nachhaltiges Arbeiten und unsere Philosophie: Verständnis. Transparenz. Begeisterung. Mut. Verbindlichkeit. Erfahre mehr über unsere Erfolgsstrategien und überzeuge Dich durch durch unsere Referenzen oder in einem persönlichen Gespräch.
Findet das DWWA Briefing bei uns im Unternehmen statt?
Unser ist Ziel ist es, so ressourcenschonend wie möglich zu arbeiten. So finden erste Briefings immer per Videocall statt. Die eingesparten Reisekosten setzen wir stattdessen in zielgerichtete und individualisierte Personalsuchen ein.
Wie übermittelt DWWA die passenden Kandidat*inneprofile?
Die Profile vielsprechender Kandidat*innen übermitteln wir digital. Dazu erhältst Du eine E-Mail mit PDF und Eurem DWWA Firmenkonto. Dort werden zu allen Projekten die passenden Kandidat*innenprofile für Euch in einer sicheren Umgebung online gestellt. Feedback könnt Ihr wahlweise direkt über die Online-Plattform, per E-Mail oder telefonisch geben.
Welche Vorteile hat eine Boutique-Beratung wie DWWA im Vergleich zu großen Personalvermittlungen?
Vorbehalte gegenüber Personalvermittlungen sind allgegenwärtig. Unser Erfolg der letzten 4 Jahre zeigt, dass es auch anders, individueller und besser funktioniert. Mit Verständnis. Transparenz. Begeisterung. Mut. Verbindlichkeit.
Wie lange dauert es, bis wir erste Kandidat*innenprofile erhalten?
Zusammen mit Dir erstellen wir während der Bedarfsaufnahme ein sehr präzises Anforderungsprofil. Anschließend starten wir sofort mit der Suche, Selektion und sprechen mit Top-Kandidat*innen. Erste passgenaue Profile versenden wir in der Regel innerhalb der ersten 14 Tage nach Bedarfsaufnahme.
Was kostet mich eine Stellenbesetzung mit DWWA?
Die Erstauswahl, Bedarfsaufnahme und Vorstellung der Profilvorschläge sind für Dich immer zu 100 % kostenlos und risikofrei. Erst bei erfolgreicher Vermittlung fällt ein Honorar von 33 % des Bruttojahresgehalts an.
Du kannst dabei zwischen zwei flexiblen Modellen wählen:
1) 100 % Erfolgsbasiert: Null Vorschuss – Du zahlst erst bei erfolgreicher Einstellung (bei 4 Wochen Exklusivität).
2) Retainer: 5.000 € Vorschuss bei Beauftragung, die bei erfolgreicher Vermittlung vollständig angerechnet werden – dafür verzichten wir auf Exklusivrechte.