Vermittlung von
Sales High-Performern
in Festanstellung für
IT- & Tech-Unternehmen
Hol Dir Sales Experts und Sales Leads, die Umsatzziele nicht nur versprechen, sondern am Ende auch liefern. Statt Lebenslauf-Spam bekommst Du bei uns echte Performer.
Maximale Sicherheit für Deine Besetzung: Im optionalen DWWA-Audit mit Anti-Blender-Garantie durchleuchten wir Kandidat*innen anhand von etablierten Frameworks (MEDDPICC & STAR) gründlich auf Herz und Nieren – inklusive Absicherung mit Rückerstattung innerhalb der Probezeit von 6 Monaten. Wird zu 100% verrechnet, Du zahlst keinen Cent mehr!
Deine Vorteile mit DWWA
High-Performer für die echten Millionen-Deals
Erklärungsbedürftige Tech-Produkte erfordern ein ganz anderes Sales-Skillset. Wir finden die High-Performer für deinen Vertrieb, die im Enterprise Level zu Hause sind, anspruchsvolle Deals verhandeln und 100k+ bis millionenschwere Jahresumsätze verantworten.
Echtes
Hiring-Sparring
Wir verwandeln vage Anforderungsprofile in glasklare Matches. Kein Schönreden unrealistischer Vorstellungen, sondern Know-how, das Dein Team wirklich weiterbringt.
Direktansprache
von A-Playern
Echte Top-Verkäufer*innen suchen nicht auf Jobbörsen. Durch unsere persönliche Ansprache überzeugen wir High-Performer für Dein Team. Die Guten und davon die Sympathischen. Weil wir nachhaltig arbeiten. Weil wir begeistern.
Deine Wunsch-Profile
in 14 Tagen
Nur Matches, die fachlich abliefern und menschlich passen. 98 % Trefferquote fürs Erstgespräch.
100% Antwort-Garantie
Schluss mit Ghosting. Du bekommst absolute Verbindlichkeit von uns & Deinen Kandidat*innen!
Komfortabler Prozess
Kein Zeitverschwenden. Nach der Bedarfsaufnahme mit uns triffst Du direkt Deine Top Finalist*innen. Minimaler Aufwand.
Vakanzkosten stoppen
Unbesetzte Stellen kosten bis zu mehreren Tausend Euro am Tag an entgangener Wertschöpfung. Eine Vermittlung zahlt sich schon innerhalb der ersten 3 Monate aus.
Optional mit dem DWWA-Audit
Anti-Blender-
Garantie
Schluss mit Verkäufer*innen, die nur im Gespräch glänzen. Du erhältst exklusiv auditierte Sales-Performer mit nachgewiesener Pipeline-Performance. Vorstellung von Kandidat*innen erst bei 80% Zielerreichung im DWWA-Audit.
Datengestützter
DWWA-Audit
Wir prüfen Kandidat*innen mit dem DWWA-Audit, bestehend aus etablierten Frameworks (MEDDPICC- und STAR-Behavioral) auf Herz und Nieren. Du sparst Dir unzählige zähe Erstgespräche.
Volle Transparenz
& Risiko-Schutz
Statt leerer Versprechen bekommst Du einen detaillierten Bericht des DWWA-Audits mit den Ergebnissen des MEDDPICCS-, und STAR-Behavioral Verfahrens, inklusive gestaffelter Rückerstattungsoption für die gesamte Probezeit.
Analysegespräch vereinbaren
Glückliche Unternehmen:
Eine kleine Auswahl unserer Lieblingskund*innen.
... und mehr!
Unser Angebot für Dich, das Du nicht ausschlagen kannst
Die Anti-Blender-Garantie mit 6 Monaten Erstattungsschutz
Vertrauen ist gut, ein knallhartes Audit ist besser. Wir trennen die echten High-Performer von den reinen Geschichtenerzählenden und lassen nur Kandidat*innen mit mehr als 80% Zielerreichung im DWWA-Audit zu. Und falls wider Erwarten doch mal was nicht passt, bist Du mit unserem Erstattungsschutz innerhalb der Probezeit von 6 Monaten abgesichert:
- Nicht-Antritt: 100 % Erstattung
- Monat 1–2: 50 % Erstattung
- Monat 3–4: 15 % Erstattung
- Monat 5–6: 5 % Erstattung
Das DWWA-Audit
Verschwende keine Zeit mehr mit geschönten Lebensläufen und Inbound-Verkäufer*innen ohne Substanz. Wir prüfen echte High-Performer dort, wo es zählt: bei Methodik und Resilienz. Wir nehmen Deine Kandidat*innen im DWWA-Audit mit zwei verschiedenen Methoden unter die Lupe:
MEDDPICC-Methode
Das MEDDPICC-Audit ist die weltweit führende Qualifizierungsmethodik für den B2B-Enterprise-Vertrieb. Wir nutzen dieses Framework, um Kandidat*innen an einem realen, geschlossenen 6-stelligen Praxis-Deal lückenlos auf ihre methodische Exzellenz zu prüfen:
- Metrics (Harter ROI-Nachweis)
- Economic Buyer (Zugang zu echter Budgethoheit)
- Decision Criteria & Process (Steuerung der Kaufkriterien)
- Decision Process (Gezielte Steuerung des Entscheidungsprozesses)
- Paper Process (Aktives Legal- & Procurement-Management)
- Identified Pain (Schmerz bei Nicht-Kauf quantifiziert)
- Champion (Internen Verkäufer*innen gezielt verifiziert)
- Competition (Mitbewerber*innen strategisch ausmanövriert)
Was es Dir bringt: Du siehst sofort, wer Deals wirklich systematisch steuert und wer in der Vergangenheit nur im Windschatten von geschenkten Inbound-Leads gesessen hat.
STAR-Behavioral-Methode
Das STAR-Behavioral-Audit ist ein psychologisch fundiertes Interviewverfahren zur Verhaltens- und Resilienzprüfung. Wir durchleuchten echtes Handeln in konkreten Krisen- und Drucksituationen, um die Haltung der Kandidat*innen objektiv zu messen:
-
Situation (Ein konkreter Engpass oder geplatzter Deal)
-
Task (Die tatsächliche Verantwortung im Prozess)
-
Action (Setzen eigener Lösungswege & Extreme Ownership)
-
Result (Messbarer Pipeline-Output & echtes Learning)
Was es Dir bringt: Wir filtern Ausreden und Blame-Shifting konsequent heraus. Du bekommst nur Verkäufer*innen, die auch ohne Marketing-Support eigenständig Pipeline aufbauen und Krisen meistern.
| DWWA-Audit | Andere Recrutingfirmen | |
|---|---|---|
| Garantierte Qualität | Vorstellung von Kandidat*innen erst bei 80% Zielerreichung im DWWA-Audit | Keine (Prinzip der Hoffnung) |
| Prüftiefe | Tiefgehendes DWWA-Audit via MEDDPICC & STAR-Methode – geprüft an realen, abgeschlossenen Praxis-Deals statt theoretischem Gelaber | Oberflächlicher CV-Match (Masse statt Klasse) und reine Symphatie-Gespräche ohne Sales DNA |
| Entscheidungsgrundlage | Ausführlicher Audit-Report mit objektiver Verhaltensbewertung (BARS-Scoring) statt vagem Bauchgefühl | Reiner Lebenslauf-Spam ohne Mehrwert |
| Risikoschutz | 6 Monate gestaffelte Erstattung | Oft unzureichend oder nicht vorhanden |
Analysegespräch vereinbaren
Messbare Ergebnisse statt leerer Versprechen
Bid Manager*in IT-Consulting vorgestellt in
9 Tage
besetzt in
7 Wochen
Sales Manager*in E-Goverment vorgestellt in
7 Tagen
besetzt in
4 Wochen
IT-Key-Account Manager*in vorgestellt in
12 Tagen
besetzt in
8 Wochen
Wir finden genau die Person, die Du brauchst:
Vom komplexen Enterprise-Deal bis zum Millionen-SaaS-Contract: Wir finden genau die High-Performer, die deinen Umsatz aufs nächste Level heben.
Tech Sales & Leadership von Expert*innen bis C-Level
Head of Sales
Teamlead Sales
Enterprise Account Executive (AE)
Solution Architect / Sales Engineer (SE)
Sales Consultant
... und viele mehr!
Analysegespräch vereinbaren
"Endlich eine Personalberatung, die hält, was sie verspricht"
Mich schreiben fast täglich Personalberatungen auf LinkedIn an, auf die ich nie reagiere. Auf Daniel und DWWA bin ich über einige Posts auf LinkedIn aufmerksam geworden und habe ihn aktiv angeschrieben. Sowohl der Name als auch die Idee, das Thema Nachhaltigkeit in die Personalberatung zu bringen, haben mich überzeugt. Inzwischen haben wir 5 Tech-Stellen mit DWWA besetzt und sind damit sehr glücklich. Und bei keinem einzigen der insgesamt vorgestellten Kandidaten habe ich mir gedacht: Das passt nicht. Ich kann DWWA aus vollstem Herzen empfehlen!
Dominic Scheppelmann - Geschäftsführer, GROW.agency
Unsere zwei Varianten:
Gleicher Endpreis – doppelte Treffsicherheit
Beide Modelle kosten Dich am Ende exakt dasselbe. Beim DWWA-Audit werden die 8.000 € Vorab-Investment bei erfolgreicher Besetzung zu 100 % verrechnet – Du bekommst maximale Prüftiefe und 6 Monate Erstattungsschutz ohne einen Cent Aufpreis!
100% erfolgsbasiert
Du zahlst erst bei Erfolg!
- Beauftragung: KOSTENLOS
- Bedarfsaufnahme & Suche:KOSTENLOS
- Vorstellung Kandidat*innenKOSTENLOS
- Erfolgreiche Vermittlung: 33% JAHRESBRUTTO
DWWA-Audit
Tiefenprüfung mit Anti-Blender-Garantie (basierend auf der MEDDPICC- & STAR-Methode).
- Beauftragung mit Audit: 8.000 €
- Bedarfsaufnahme & Suche:KOSTENLOS
- Vorstellung Kandidat*innenKOSTENLOS
- Erfolgreiche Vermittlung: 33% BRUTTO minus 8.000 €
Analysegespräch vereinbaren
So läuft die Zusammenarbeit ab: Verstehen, verzaubern, vermitteln!
SCHRITT 1:Wirklich zuhören
Der Schlüssel, um die passenden Kandidat*innen zu finden: aufmerksam zuhören!
SCHRITT 2:Eure Bedürfnisse verstehen
Wir lernen erst Euch und Euer Team kennen. Danach wissen wir, wie und wen wir für Euch begeistern können.
SCHRITT 3:Mit der Suche starten
Richtig gute Kandidat*innen sprechen mit uns. Sogar Menschen, die sonst nicht mit Personalberater*innen reden.
SCHRITT 4:Potenzielle Matches verzaubern!
Mit unserer Ansprache und unserem Konzept begeistert wir Menschen für euer Team. Wir bringen Euch Kandidat*innen, die andere nicht erreichen!
SCHRITT 5 (OPTIONAL):DWWA-Audit
Optional, aber unschlagbar: Im DWWA-Audit durchleuchten wir die besten Kandidat*innen mit unserem tiefgehenden MEDDPICC- und STAR-Verfahren. Du erhältst einen validen Audit-Report inklusive unserer Anti-Blender-Garantie mit Absicherung von 6 Monaten Erstattungsschutz während der Probezeit.
SCHRITT 6:Vorschläge machen
Die potenziellen Profile werden von uns klar strukturiert und selektiert. Sie nehmen Bezug auf eure Anforderungen, Bedürfnisse und Werte.
SCHRITT 7: Kennenlernen vereinbaren
Ihr lernt Euch kennen. Wir begleiten Euch dabei und ordnen die Erkenntnisse gemeinsam ein. Falls Ihr nicht zusammenfindet, haben wir mit Sicherheit eine Idee, was als Nächstes zu tun ist.
SCHRITT 8:Händchenhalten!
Ob Interim oder Festanstellung – wir lassen Euch nicht allein. Wir wollen sicher sein, dass Ihr gemeinsam erfolgreich seid.
Analysegespräch vereinbaren
"Wir haben schon mehrfach mit DWWA zusammengearbeitet, zuletzt für die Stelle "Senior Sales Manager."
“Als Arbeitgeber habe ich die Herren von DWWA mehrfach beauftragt und war immer begeistert, wie schnell sie wirklich passende Kandidaten gebracht haben und den Prozess Ende zu Ende professionell begleitet haben. Kann ich uneingeschränkt empfehlen!”
Timo Römer - Managing Partner, Tektit
Erzähl uns etwas mehr von Dir!
Lass uns gemeinsam herausfinden, wie wir die Mitarbeiter*innen oder das Unternehmen Deines Herzens finden.
Schreib uns eine Nachricht
Wir antworten innerhalb 24 Stunden.
Unser Vermittlungsangebot
Andere Baustelle im Team? Neben Sales-Performer*innen besetzen wir auch Deine IT- & Tech-Vakanzen oder liefern Dir erfahrene Interim Manager*innen für temporäre Engpässe.
Reaktionen von Top-Matches: Wir begeistern für Dich!
Czesc Daniel. Danke für dein Interesse und die nette Ansprache. Ich find euer Konzept super …
Moin Daniel, Ich mag euren Ansatz der Nachhaltigkeit (im Personalwesen).
Sehr erfrischend bei all den Head Huntern da draußen. Ich bin tatsächlich auf der Suche nach einer neuen Herausforderung…
Hallo lieber Pascal, vielen Dank für die sympathische Nachricht! :) Mega, dass ihr euch so toll in Projekte involviert, die viele so gar nicht auf dem Schirm haben – gerade Sales Unternehmen. Good job!
Hey Pascal, deine Nachricht klingt gut, das vorgestellte Unternehmen auch… am besten gefällt mir euer Firmenname:D Lass uns gerne zu der Stelle sprechen, ich bin aktuell auf der Suche nach Veränderung.
Hallo Pascal, vielen Dank für deine Nachricht. Ich habe mich vor ein paar Wochen mit euch befasst und in der Tat gefällt mir euer Auftreten und die nachhaltige Denkweise sehr, sehr
Diese Ansprache sollte man ausdrucken und an den Kühlschrank hängen :D Gerne können wir uns unterhalten. Ist morgen für Dich genehm? Ich würde gerne mehr erfahren. LG Harald
Häufige Fragen
Für welche Branchen findet DWWA die passenden Kandidat*innen?
Unser Herz schlägt für Tech-Jobs. So helfen wir Unternehmen aus allen Branchen ihre Personalbedarfe aus der IT sowie zur Beratung und Vertrieb von digitalen Produkten zu lösen.
Eine kleine Ausnahme: Wir arbeiten nicht für Unternehmen aus den Bereichen Glücksspiel, Alkohol und Rüstung.
Arbeitet DWWA deutschlandweit?
Als Digitalexpert*innen erreichen wir Menschen aus ganz Europa. Unser besonderer Fokus liegt dabei auf dem deutschsprachigen Raum: Deutschland, Österreich und die Schweiz.
Ich arbeite bereits mit anderen Personalberatungen, kann ich DWWA zusätzlich beauftragen?
Wir arbeiten sowohl exklusiv als auch non-exklsuiv an Personalbedarfen. Im Rahmen eines Erstgespräches finden wir schnell heraus, welche Mehrwerte wir bieten können.
Wie funktioniert die Stellenbesetzung bei DWWA?
Wir setzen konsequent auf nachhaltiges Arbeiten und unsere Philosophie: Verständnis. Transparenz. Begeisterung. Mut. Verbindlichkeit. Erfahre mehr über unsere Erfolgsstrategien und überzeuge Dich durch durch unsere Referenzen oder in einem persönlichen Gespräch.
Findet das DWWA Briefing bei uns im Unternehmen statt?
Unser ist Ziel ist es, so ressourcenschonend wie möglich zu arbeiten. So finden erste Briefings immer per Videocall statt. Die eingesparten Reisekosten setzen wir stattdessen in zielgerichtete und individualisierte Personalsuchen ein.
Wie übermittelt DWWA die passenden Kandidat*inneprofile?
Die Profile vielsprechender Kandidat*innen übermitteln wir digital. Dazu erhältst Du eine E-Mail mit PDF und Eurem DWWA Firmenkonto. Dort werden zu allen Projekten die passenden Kandidat*innenprofile für Euch in einer sicheren Umgebung online gestellt. Feedback könnt Ihr wahlweise direkt über die Online-Plattform, per E-Mail oder telefonisch geben.
Welche Vorteile hat eine Boutique-Beratung wie DWWA im Vergleich zu großen Personalvermittlungen?
Vorbehalte gegenüber Personalvermittlungen sind allgegenwärtig. Unser Erfolg der letzten 6 Jahre zeigt, dass es auch anders, individueller und besser funktioniert. Mit Verständnis. Transparenz. Begeisterung. Mut. Verbindlichkeit.
Wie lange dauert es, bis wir erste Kandidat*innenprofile erhalten?
Zusammen mit Dir erstellen wir während der Bedarfsaufnahme ein sehr präzises Anforderungsprofil. Anschließend starten wir sofort mit der Suche, Selektion und sprechen mit Top-Kandidat*innen. Erste passgenaue Profile versenden wir in der Regel innerhalb der ersten 14 Tage nach Bedarfsaufnahme.
Was kostet die DWWA-Anti-Blender-Garantie?
Die DWWA-Anti-Blender-Garantie verursacht keine zusätzlichen Kosten – der Endpreis bleibt exakt derselbe wie beim rein erfolgsbasierten Modell.
Vorab-Investment: Bei Beauftragung mit Audit investierst Du 8.000 €.
Verrechnung bei Erfolg: Bei erfolgreicher Vermittlung wird dieses Vorab-Investment zu 100 % mit dem Erfolgshonorar (33 % des Bruttogehalts) verrechnet.
Zusatzleistung: Du erhältst ohne Aufpreis eine maximale Prüftiefe (basierend auf der MEDDPICC- & STAR-Methode) sowie einen 6-monatigen Erstattungsschutz.